7月17日下午，池州排水、水環(huán)境公司在三樓培訓(xùn)室舉行2020年上半年工作總結(jié)暨中層管理人員績效考核會，兩公司高管及二級崗以上管理人員共計30余人參加，會議由總經(jīng)理助理吳練秋主持。

公司總經(jīng)理金偉如首先向大會作了兩公司上半年總結(jié)及下半年工作部署。上半年，兩公司全體員工緊緊圍繞各項重點工作，團(tuán)結(jié)一致，勇于擔(dān)當(dāng)，堅持一手抓疫情防控，一手抓安全生產(chǎn)，一手抓經(jīng)營指標(biāo)，實現(xiàn)了兩公司平穩(wěn)有序融合發(fā)展。下半年，兩公司全體員工將繼續(xù)保持高昂的工作熱情，樹立克服困難的勇氣，以排水PPP運營模式與水環(huán)境“海綿城市+水環(huán)境治理”標(biāo)桿為抓手，打造“池州模式”新名片。

隨后，會議聽取了兩公司中層副職以上人員述職匯報，各部門正副職管理人員在充分做好準(zhǔn)備前提下依次進(jìn)行述職。每人匯報時間嚴(yán)格控制在5到6分鐘，大家結(jié)合本部門工作進(jìn)行精煉總結(jié)，圍繞工作完成情況、存在的問題與不足及下一步措施進(jìn)行了述職，并對個人進(jìn)行全面、客觀、深入地剖析與自我評價。

在聽取各述職人員匯報了上半年履職情況、工作亮點、存在的問題及下一步工作計劃后，公司高管對述職人的工作業(yè)績與行為能力進(jìn)行現(xiàn)場打分，整個過程緊湊有序、嚴(yán)肅公正。

隨后，公司董事長楊觀樂對各部門上半年的各項工作給予了充分肯定，并評價本次述職會是一次簡潔明了、思想碰撞的交流會。

楊觀樂董事長強(qiáng)調(diào)，面對上半年新冠肺炎疫情給公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來巨大影響和挑戰(zhàn)的情況下，各部門都較好地發(fā)揮職能作用，按時保質(zhì)完成各項經(jīng)營指標(biāo)。特別是在出色完成水環(huán)境PPP項目第一次考核與評估工作的同時，為池州安全渡汛做了大量準(zhǔn)備工作，在今年汛期，大家主動作為、勇于擔(dān)當(dāng)也獲得了政府與市民的一致認(rèn)可。他表示代表領(lǐng)導(dǎo)班子對在座各位上半年的辛苦付出表示感謝。

最后，楊觀樂董事長以《以奮斗者為本》這本書閱讀后的幾個感悟與大家分享。一是作為水務(wù)行業(yè)，要有責(zé)任感危機(jī)感，勇于擔(dān)當(dāng)，懷有更多的包容與理解，積極做到讓民眾滿意；二是要加強(qiáng)管理，以責(zé)任結(jié)果為導(dǎo)向，不做無效的辛苦勞動，做到管理出效益；三是作為管理人員要做好服務(wù)，不讓“雷鋒”吃苦，讓高層有使命感、中層有危機(jī)感、員工有饑餓感；四是作為黨員，要踐行自己的黨員承諾，把每一件事情落實到底。

會議結(jié)束后，參會人員紛紛表示，通過此次總結(jié)會，對公司上半年取得的成績感到振奮與鼓舞。在下半年里，將繼續(xù)扎根本職工作，克服重重困難，真正把“一點一滴 做到超好”落到實處，按照既定的年初重點工作目標(biāo)，穩(wěn)步推進(jìn)下半年各項工作，為打造“池州模式”新名片貢獻(xiàn)力量。